Friday, January 8, 2016

스타트업 조직에서 필요한 사람

스타트업 조직에서 필요한 사람

1. 불가능하다고 말하기전에 방법을 찾아보자는 사람
"Impossible only means that you haven't found the solution yet" (불가능은 아직 솔루션을 찾지 못했다는 의미일뿐이다)

2. 비구조화된 일(unstructured work)을 즐길수 있는 사람
"새로운 변화와 혁신은 기존에 없던 일이기에 구조화된것이 없다.잘 구조화된 일을 원하면 성숙한 조직에 가는 편이 낫다"

3. 상사의 눈치보다 자기 스스로의 눈치를 보는 사람 / 자기와의 싸움이다.
"조직 전체가 문제 해결 조직이기에 누구도 감시하거나 모니터링할 시간조차 없다.자기와의 싸움에서 승리 해야한다"

4. 기존 조직의 경험보다 Learning curve가 빠른 사람
"구글 창업자 래리 페이지와 써게이 브린, MS 창업자 빌 게이츠, 드랍박스의 드류 하우스턴, 에어비앤비의 브라이언 체스키, 야후의 제리양 누구도 이름있는 직장 경험이 없이 시작했다"

5. 가능한 모든 상황을 다 고려해보는 사람
"경영자가 시키는 일이 아니라 이미 모든 것을 고려하여 오히려 경영자의 아이디어나 지시를 reject할수 맀는 사람이 필요하다.그런 사람과 함께 할때 거절당한 경영자는 오히려 안심을 한다"