리더십에 대한 우리의 생각

리더십은 리더의 개인적 특성이나 성격이기 이전에 common goal을 달성하는데 있어 social influence를 주는 'process'이다.
성질 급한 리더, 꼼꼼한 리더, 신중한 리더, 대담한 리더, 똑똑한 리더, 인사이트가 있는 리더, 따뜻한 리더등 개개인은 서로 다른 장점들을 가질수 있다.

리더는 자기 성격을 바꾸거나 스타일을 만들려는 노력 이전에 common goal이 있는지를 확인해보아야한다.
Mission statement를 작성하면 도움이 된다.
Missionor or goal이 분명하지 않으니까 리더의 성깔이 어떠하다, 무능하다,편협하다등의 얘기가 주를 이루는것이다.
Mission이 분명하면 모두가 거기에 매진하기 때문에 불평보다는 집중한다.

리더십은 process이기에 개인의 스타일 및 성격도 반영되긴 하지만 리더 역시 그러한 프로세스의 일부이기 때문에 리더를 포함한 모두가 프로세스 상에 있다.
그런 공동의 프로세스가 갖추어져있지 않기 때문에 리더의 개인적 특성이 도드라져 보이고 주를 이루는것이다.

정리하면 리더십은 공동의 미션 달성을 위한 사회적 영향력을 미치는 프로세스이다.

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